[HR 딥:러닝] 뉴스레터 모아보기

[HR딥:러닝] 3월

3월 15일부터 개정된 개인정보보호법 시행 소식,  크게 개선된 홈페이지의 리뉴얼 소식

2024.03.14

[HR딥:러닝] 12월 2주차

GPT-4 뛰어넘을까?혹은 다급한 구글의 무리수일까?_구글의 차세대 AI '제미나이'

2023.12.14

[HR딥:러닝] 11월 5주차

 '5일 천하'로 끝난 오픈 AI CEO 샘 올트먼 해고 사태😱, 우리에게 주는 시사점은 무엇일까요?

2023.11.30

[HR딥:러닝] 11월 3주차

📝돌아오는 성과평가 시즌, HR팀은 어떤 역할을 해야할까요?

2023.11.16

[HR딥:러닝] 11월 1차

🏳️직장인 평균 50.5세에 퇴사, 점점 더 빨라지는 퇴직 시점 속 앞으로의 노동시장 방향성은?

2023.11.02

[HR딥:러닝] 10월 3차

👋벌써 끝난 ChatGPT의 시대? 이제는 GPT-4V가 온다!

2023.10.19

[HR딥:러닝] 10월 1주차

👨‍💻새로운 방식으로 일하는 Z세대의 등장, 그들의 리텐션을 유지할 수 있는 방법은 무엇일까요?

2023.10.05

[HR딥:러닝] 9월 2주차

💸 5년이상 근속하게 만드는 조건, 연봉이 아니라고? 근속 조건 1위는 바로 '이것'!

2023.09.14

[HR딥:러닝] 8월 5주차

AI가 만든 데이터를 AI가 배운다? _ AI 돌연변이 합스부르크 부메랑

2023.08.31

[HR딥:러닝] 8월 3주차

채용절차법보다 강력해지는 새로운 채용 법안 [공정채용법]! 과연 무엇이 달라지는 걸까요?
2023.08.17

[HR딥:러닝] 8월 1주차

2024 대입 전형부터는 사라지는 자기소개서 😮 채용에서도 대입에서도 낮아지는 자기소개서 비중의 이유는?
2023.08.03

[HR딥:러닝] 7월 4주차

세후 임금보다 많은 실업 급여?🤔 논란의 실업급여 개편안
2023.07.20

[HR딥:러닝] 7월 2주차

힙스터가 된 해리포터, 명품 선글라스를 쓴 도비? AI가 만든 세상 속 광고에서는 가능해요! 🙆
2023.07.06

[HR딥:러닝] 6월 4주차

HR의 꽃🌺, '피플 애널리틱스’의 중요성은 어떻게 점점 커지게 되었을까?
2023.06.22

[HR딥:러닝] 6월 2주차

나날이 커지는 AI 신뢰성의 중요성, 기업에게는 득일까 실일까?
2023.06.08

[HR딥:러닝] 5월 4주차

📈 무섭도록 발전하는 AI, 위험성 줄이고 제대로 사용하자!_정부의 AI 윤리와 신뢰성 강화 정책
2023.05.25

[HR딥:러닝] 5월 2주차

면접관은 아무나 하나🎵면접관 검증을 실시하는 기업들
2023.05.11

[HR딥:러닝] 4월 5주차

🤼‍♂️인공지능의 발전, 일자리 파괴의 위협?
2023.04.27

[HR딥:러닝] 4월 3주차

🤖생성형AI로 채용프로세스를 간소화하는 방법
2023.04.13

[HR딥:러닝] 4월 2주차

사내 민감 정보 줄줄 샐라.. CHAT GPT 입단속 하는 기업들
2023.04.06

[HR딥:러닝] 3월 5주차

😰 주 69시간 근무제, 노동 유연화를 위한 길일까 과로의 시작일까
2023.03.30

[HR딥:러닝] 3월 3주차

🤫'조용한 퇴사'에서 이제는 '조용한 고용'의 시대로
2023.03.16

[HR딥:러닝] 3월 1주차

HR AI Forum [HAF 2023]
다시보기

2023.03.02

[HR딥:러닝] 2월 3주차

👨‍🏫똘똘한 직원 구하기, 스펙이 아닌 HR테크로!

2023.02.16

[HR딥:러닝] 2월 1주차

Z세대가 온다! 달라진 100대 기업 인재상

2023.02.02

[HR딥:러닝] 1월 4주차

🤖인공지능으로 채용을 강화하는 회사들

2023.01.26

[HR딥:러닝] 1월 3주차

AI회사가 전하는 HR 뉴스레터 HR:딥러닝을 소개합니다.

2023.01.19